6. CONTROL INTERNO

El término se usa para describir aquellas medidas y métodos adoptados dentro de la organización para salvaguardar el efectivo y otros activos, así como para verificar la exactitud del registro en los libros contables.

El control interno comprende el plan de organización y todos los métodos y procedimientos que en forma coordinada se adoptan en un negocio para salvaguardar sus activos, verificar la exactitud y la confiabilidad de su información financiera.

Tipos de Control:

·         Control previo o preventivo: previene los problemas de manera anticipada, tiene lugar antes de que se desarrolle la actividad. La clave de los controles previos es tomar la acción administrativa antes de que surja un problema.

·         Control concurrente: tiene lugar mientras se desarrolla la actividad , en este caso la administración puede corregir los problemas antes de que se vuelvan muy costosos o peligrosos, la forma más conocida es la de supervisión directa, el administrador puede vigilar de manera concurrente las acciones de los subordinados.

·         Control posterior: se basa en la retroalimentación, tiene lugar después de la acción. Su desventaja es que cuando el administrador tiene la información, el daño ya está hecho. En muchas actividades el control posterior es el único tipo de control disponible.

OPINIÓN PERSONAL

El control interno comprende el plan de organización y el conjunto de métodos y medidas adoptadas dentro de una entidad para salvaguardar sus recursos, verificar la exactitud y veracidad de su información financiera y administrativa, promover la eficiencia en las operaciones, estimular la observación de las políticas prescrita y lograr el cumplimiento de las metas y objetivos programados.

Es muy importante ya que de esta manera se pueden obtener los errores de la empresa.

REFERENCIAS

Tecnicas de Organizacion y metodos. (s.f.). EUNED.

Torres, M. G. (1996). Manual para elaborar manuales de politicas y procedimientos. Panorama Editorial.

Y.L.R.L. (s.f.). “GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS”. Obtenido de http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/10/gestion-de-recursos-humanos/